Analiza potencjału ludzkiego
Analiza potencjału ludzkiego
HR Care to profesjonalny HR Biznes Partner gwarantujący kompleksowe wsparcie w doskonaleniu biznesu. Biznes to dla nas: finansowy sukces, sprawne procesy, zdolność zmian dla poprawy efektywności i spełnione obietnice wobec klientów.
Celem tego rodzaju działań realizowanych prze z HRCARE jest ocena poziomu kompetencji pracowników, ich potencjalnych możliwości oraz ryzyka, jakie niesie ze sobą ich niedopasowanie do wymagań realizowanego procesu lub zadania.
Na bazie danych pochodzących z analizy przygotowany zostaje raport zawierający profil Pracownika wraz ze wskazaniem jego potencjalnych możliwości oraz obszarów rozwoju.
Na bazie danych pochodzących z analizy przygotowany zostaje raport zawierający profil Pracownika wraz ze wskazaniem jego potencjalnych możliwości oraz obszarów rozwoju.
Ostatnim krokiem jest przekazanie naszych rekomendacji oraz wdrożenie rozwiązań mających na celu jednoczesne minimalizowanie ryzyka dla realizowanych procesów oraz rozwój pracownika.
Przy realizacji analizy potencjału korzystamy z adekwatnych metod oceny, dopasowanych do potrzeb organizacji i badanych obszarów kompetencji.
Narzędzia analiz:
Identyfikacja talentów
Nowoczesna metoda jaką bez wątpienia jest identyfikacja talentów z roku na rok zyskuje na znaczeniu.
Podstawowe korzyści wynikające z wykorzystywania talentów i predyspozycji w pracy, to:
- Zwiększony poziom skuteczności i zaangażowania pracowników.
- Zapewniony wyższy poziom sprawności procesów.
- Zredukowana absencja i fluktuacja kadr.
- Adekwatnie poniesione koszty pracownicze.
- Szybszy proces wdrożenia i rozwoju pracowników.
- Profesjonalizacja, która jest jednym z czynników istotnych dla pokolenia Z.
Co ważne, Współczesne badania nad talentami pokazują, że klasyczny podział na ludzi utalentowanych i tych pozbawionych talentu - zawodzi. Złożoność współczesnych procesów biznesowych wymaga różnorodności talentów czyli bardzo różnych uzdolnień lub umiejętności, niekiedy wręcz stojących w pewnej opozycji. Np. samodzielność i praca zespołowa; innowacyjność i zdolność postępowania rutynowego, szybkość i dokładność .
Coaching
Nie ulega wątpliwości, że potencjał drzemie w każdym z nas.
Coaching ułatwia jego odkrycie. Naszym partnerom (zarówno indywidualnym, jak i korporacjom) zapewniamy: coaching biznesowy, grupowy, a także shadow i life coaching.
Każda z tych metod wykorzystywanych przez HR Care opatrzona jest międzynarodowym certyfikatem, zapewniającym etykę oraz pełen profesjonalizm działań prowadzonych przez naszych specjalistów.
Assessment/Development Center
AC to skrót od Assessment Center, czyli kompleksowej, a jednocześnie najbardziej obiektywnej ze wszystkich technik selekcji kandydatów do pracy.
Według licznych badań, trafność prognostyczna tej formy rekrutacji znacznie przekracza skuteczność innych narzędzi.
Dzieje się tak głównie z uwagi na fakt, iż w trakcie AC rekruterzy mogą zweryfikować w praktyce kompetencje kandydatów, którzy będą wykonywać konkretne czynności w sytuacjach zbliżonych do tych, w jakich będą uczestniczyć w przyszłości. Wybór sytuacji zależny jest od celu AC.
Ocena 360 stopni
Innowacyjna metoda online sprzężenia zwrotnego, która pozwala organizacjom otrzymać informacje pomocne w lepszym rozwoju jednostki lub zespołu pracowników.
Uczestnicy mogą porównać postrzeganie swoich zachować w miejscu pracy z przełożonym, podwładnymi, jak również z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Rekrutacja i selekcja
Odpowiednio dobrani ludzie to fundament każdej firmy, dlatego też rekrutacja i selekcja pracowników stanowi jedno z najistotniejszych zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Nasz priorytet to pozyskanie i wyselekcjonowanie najlepszych osób pod kątem konkretnych wymogów naszych Klientów, a także specyfiki stanowisk wymagających ściśle określonych umiejętności, wiedzy, kompetencji oraz zachowań kandydatów.
